Bonn (www.aktiencheck.de) - Die Deutsche Telekom (AG ISIN DE0005557508/ WKN 555750) meldete am Dienstag, dass die rund 18.500 tariflichen Mitarbeiter der T-Systems in Deutschland in drei Stufen 6,5 Prozent mehr Gehalt erhalten.

Den Angaben zufolge hat der neue Tarifvertrag eine Laufzeit von 27 Monaten und endet am 31. März 2014. Darüber hinaus einigten sich die beiden Verhandlungskommissionen auf eine Neugestaltung der variablen Vergütung sowie eine Verlängerung des Kündigungsschutzes bis Ende 2013.

Die Gehaltserhöhung erfolgt in drei Stufen: Rückwirkend zum 1. Mai 2012 greift die erste Stufe mit einer Erhöhung 2,3 Prozent. Die weiteren Anhebungen folgen am 1. Januar und 1. September 2013 mit jeweils 2,1 Prozent.

Außerdem gibt es eine Neuregelung beim variablen Entgeltanteil: Dieser Teil wird künftig für Mitarbeiter, die nicht im Vertrieb tätig sind, ausschließlich nach den Unternehmenszielen von T-Systems bemessen und auf mindestens 50 Prozent abgesichert.

Die Aktie der Deutschen Telekom gibt aktuell 0,43 Prozent auf 8,80 Euro ab. (16.05.2012/ac/n/d)